為認真落實中央、省委和市委關于加強基層組織建設的各項部署，扎實做好“基層組織建設年”的各項工作，努力推動公司黨組織建設創(chuàng)先進、爭一流，制定如下實施方案：
一、總體要求和主要目標
“基層組織建設年”要緊緊圍繞市委提出的“喜迎十八大、再創(chuàng)新業(yè)績、奮力沖百強”這一主題，按照推進黨的建設科學化的總要求，全面落實《2010-2012 年宜都市黨的
基層組織建設工作規(guī)劃》提出的各項任務，為推進公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
通過開展“基層組織建設年”活動，努力實現以下目標：黨組織戰(zhàn)斗力進一步增強，黨組織書記素質進一步提高，黨員隊伍生機活力進一步提升，黨建工作保障機制進一步健全，黨建工作制度進一步完善。
二、重點任務和主要措施
1、深入推進“脊梁工程”。以“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動為載體，進一步發(fā)揮黨組織政治核心作用，當好決策參謀，為企業(yè)發(fā)展把關定向；進一步提振黨員的精神風貌，引導黨員帶頭示范，立足崗位做貢獻，激勵員工向黨員看齊，努力爭創(chuàng)新業(yè)績。
2、開展“定崗踐諾”活動。圍繞全年黨建工作和經營目標，組織黨員開展亮身份、亮職責、亮承諾，立足崗位比質量、比創(chuàng)新、比安全，創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象。引導和激勵黨員帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭完成各項任務、帶頭服務職工、帶頭爭創(chuàng)新業(yè)績、帶頭弘揚正氣。
3、推進學習型黨組織建設。進一步抓好領導班子和黨員的學習教育活動，全面推行“菜單式選學”、“師徒結對”和“全員培訓”，堅持用班子的學習帶動黨員的學習，以黨員的學習帶動全體員工的學習，在公司上下形成濃厚的學習氛圍，為公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供智力支撐。
4、加強黨員隊伍建設。高度重視入黨積極分子隊伍建設，積極主動地開展教育引導工作，努力把優(yōu)秀員工吸收到黨組織周圍；強化黨員教育培訓，不斷提升黨員服務轉型發(fā)展的能力和水平；加強黨員發(fā)展工作，優(yōu)先發(fā)展生產經營管理一線人員，優(yōu)先發(fā)展關鍵崗位的技術骨干、業(yè)務骨干，增強黨員隊伍的生機與活力。
5、加強企業(yè)文化建設。開展“企業(yè)精神”大討論，為企業(yè)發(fā)展注入精神動力；開展文明誠信企業(yè)、文明班組、文明員工創(chuàng)建和評比活動，營造講文明、樹新風、促和諧的良好氛圍，爭當宜昌市文明單位和省級“重合同、守信用”企業(yè)。
6、抓好黨群共建活動。發(fā)揮黨支部在黨群共建活動中的統領作用，加強對公司工會、共青團、婦代會等群團組織的指導，深入推進“黨員示范崗”、“工人先鋒崗”、“巾幗示范崗”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動，努力探索組織共建、陣地共享、主題共創(chuàng)、活動共抓，黨群聯動，密切配合，齊抓共管的黨群一體化工作格局。
三、實施步驟和時間安排
“基層組織建設年”活動，分三個階段進行：
(一)調查摸底，對標定級（2 月中旬—3 月中旬）。對照《宜都市“兩新”組織黨組織分類定級參考標準》，組織黨員、群眾評議，開展自我評價，報上級黨組織審定，并建立臺帳。
(二)集中攻堅，進位升級（3 月下旬—10 月底）。根據上級黨組織審定的類別，圍繞服務生產經營、凝聚職工群眾、構建和諧勞動關系，制定升級方案，集中力量抓好整改落實，努力形成切合企業(yè)自身實際的好思路。
(三)建章立制，鞏固提升（11 月—12月）。建立健全黨建工作制度，促進公開承諾、上級點評、群眾評議、聯系群眾等做法規(guī)范化、長效化，完善黨務公開制度，建立黨內激勵關懷幫扶機制，建立黨建工作經費保障機制，確保公司黨建工作上水平，企業(yè)發(fā)展上臺階。
四、組織領導
(一)加強領導。公司黨支部要把“基層組織建設年”工作擺在突出位置來抓，結合實際，認真制定工作方案，精心安排部署，抓好工作落實。并成立由公司黨支部書記張峰同志任組長的工作專班，定期研究黨建工作。
(二)狠抓落實。要明確重點，細化目標要求，落實推進措施，每月召開一次黨員群眾座談會，定期通報“基層組織建設年”活動的有關情況，接受群眾監(jiān)督，確保活動不走過場，取得實效。
(三)推進創(chuàng)新。要積極探索加強基層組織建設的有效途徑，以改革創(chuàng)新精神破解非公黨建工作中的熱點難點問題，增強組織活力。
(四)注重宣傳。要以黨的十八大和省第十次黨代會召開為契機，認真總結和宣傳公司開展“基層組織建設年”活動，推進“五個基本”、“七個體系”建設取得的成效和經驗，進一步彰顯新豐黨建工作特色。
